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  • 打造學習型組織是企業永續經營、基業長青的根基

    發布時間:0001-01-01 瀏覽量:818
    我們尊重每一位員工的個性,尊重員工的個人意愿;所有的員工在人格上人人平等,在發展機會面前人人平等;明信倡導簡單而真誠的人際關系,營造和諧的企業氛圍。
    明信所恪守的不是人力資源觀念,不是僅僅對人才的尊重,而是人力資本,是一種資本投入,我們的技術、我們的思想、我們的行為能夠直接創造價值。
    明信的發展觀是與員工共同成長,我們不求單個員工最佳,但求整體團隊最優。
    熱忱投入,出色完成本職工作的人才是公司最寶貴的資源。尊重人,為優秀的人才創造一個和諧、富有激情的環境,是明信成功的重要因素。
    以質求勝
    品質是企業的生命;品質意識、品質行為、品質核心價值觀和品質形象是我們品質的重點,企業所提供的產品和服務品質是我們勝利的關鍵。
    企業注重品質管理的目的,就是要把企業管理層對品質嚴格的“強制性”要求變成員工的“自主性”行為,即把企業的品質工作從“要我做”變成“我要做”。
    品質永遠是產品最好的保障,只有擁有了品質,才能樹立起高端品牌,才能使企業在激烈的商業競爭中取得關鍵性的勝利。
    德,即品德和修養,包括為人正直、善良、誠懇,又具有強烈的責任心、進取心和事業心。才,即知識和才能,是通過學習而積累起來的。所以,我們在衡量一個人的時候,更加注重的是他是否具備良好的學習態度和持之以恒的學習力,這恰恰是有德之人的必備素質。
    以德為先用人是古今中外之定理。從“修身、齊家、治國、平天下”,到“以德治國”,無論什么行業招賢納才,都講究“德才兼備”,是以德為先!
    以德為先用人是單位發揚團隊精神之前提。高尚的品德如磁石、如號角、如清風,總是為人所尊重、所贊許、所仰慕,從而能夠產生強大的吸引力、感召力和凝聚力,進而產生堅不可摧的團隊精神,使企業在當今愈演愈烈的激烈角逐中永立于不敗之地

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